大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动合同书填写样本的问题，于是小编就整理了1个相关介绍劳动合同书填写样本的解答，让我们一起看看吧。
签了劳动合同,但公司没交社保,该怎么办?急？
1、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司未为你依法缴纳社会保险的做法是违法的。
2、你可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，即时解除与公司的劳动合同，同时有权要求得到相应的解除劳动合同经济补偿（1.5个月工资），补缴欠缴的社会保险费等。
3、不必担心公司损毁合同，因为如果公司不与你签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。你还可以要求公司支付11个月的二倍的工资，岂不更好？！
只要公司聘用了你，就必须买社保，有些单位是过了试用期才买，比如3个月之后，有些是一进公司就会买。如果过了试用期还不买，可以提意见啊，一般公司都会买的，不敢不买，因为如果员工向社保局反应，公司麻烦比较大
1 要求双倍工资，最高不得超过11个月，并补缴社保。
2 建议协商，协商不成可申请劳动仲裁***，冲裁***请注意收集相关证据，以证明你在公司上班。
为职工缴纳养老保险为用人单位的法定义务，单位不购买养老保险违反法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《社会保险法》第十条规定：“职工应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”
根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
已经签订合同，双方确立劳务关系，公司肯定会帮你加的，你可以和人事部沟通，现在国家对社保是非常关注的，处罚力度也非常严厉。公司没必要触碰红线问题。估计你们那里人事部办事比较慢，就算1年不加也没问题等你不做，到劳动仲裁，之前没加保险都能补回来，而且公司面临罚款。
首先，在签订劳动合同时没有注明社保条款吗？如果没有，先行与用人单位人事部门沟通，或者与公司领导沟通，如果合同中确无注明，就要注意了，《劳动合同法》明确规定在用人单位在有用工行为事实时，必须给员工缴纳社会保险。
其次，协商无果，可到所在地劳动争议仲裁院反应，立案后帮助协商解决，如果依旧无果，可到所在地劳动监察大队反应。
再者，如果不想走上述渠道，也可直接走法律程序，与公司协商解决，走法律程序的话，会和公司闹的挺僵，如果还想继续上班，建议还是与公司领导协商解决。
到此，以上就是小编对于劳动合同书填写样本的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动合同书填写样本的1点解答对大家有用。
