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四川省直公务员遴选必须满5年吗
四川省公务员遴选政策调整，不再强制要求原单位服务期满五年。只要满足2年以上服务期限，即可参与遴选。报考条件包含两个方面：一是基层工作经历需满2年，二是公务员工作经历需满2年。基层工作经历指在县(市、区)及以下党政机关、行政村(城市社区)、企业、事业单位（特定范围外）的工作经历。
四川省直遴选公务员考试对报考人员的基层工作经验有明确要求。报名者需具备至少两年的基层工作经历以及两年的公务员工作经历。所谓的基层工作经历涵盖在县（市、区）及以下的党政机关工作，包括参照公务员法管理的机关（单位），在行政村（城市社区）工作，以及在企业、事业单位（特定单位除外）工作。
参加公务员遴选并不是必须在原岗位上满5年最低服务期限的。公务员未满国家规定的最低服务年限的公务员不得辞去公职，新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。
公务员遴选必须满5年，不过参加公务员遴选并不是必须在原岗位上满5年最低服务期限的。在这五年内，并不是只能在原工作单位工作，条件符合是可以相互调动的，并且也不是不能参加遴选，只要符合条件，完全可以参加遴选。
四川省直遴选公务员一年有几次
四川省直机关公务员公开遴选考试的频率为每年一次，这是根据《关于省直机关公务员公开遴选有关问题的答复意见》来规定和实施的。意见旨在进一步规范公开遴选工作，并明确了省直机关公开遴选公务员的周期为一年一次。省公务员主管部门统一发布遴选公告、组织报名和资格审查、安排笔试。
四川省直机关遴选公务员考试通常一年举行一次。各地市的遴选情况则依据具体地方政策有所不同。报考四川省直机关遴选公务员的基本条件包括以下几点： 政治、业务素质良好，品德端正，工作成果显著，受到群众认可。 需具备至少2年基层工作经验和2年公务员工作经验。
四川省遴选公务员考试省直机关一般规定一年只组织一次，其他地市遴选则根据各地市具体情况来看，有所不同。四川省直遴选公务员考试基本的报考条件有：(1)具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。(2)具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历。
四川省直遴选公务员考试目前规定是一年组织一次，其他地市遴选考试根据具体需要自行组织。四川《关于省直机关公务员公开遴选有关问题的答复意见》，对公开遴选工作进一步规范，并明确今后省直机关公开遴选公务员的周期为一年一次。
原则上每人一年内最多参加一次省和设区市公务员主管部门统一组织的公开遴选。四川省遴选公务员报名流程：选择职位，公开遴选和公开选调职位、职位简介、职位资格条件等情况，详见《四川省省直机关公开遴选公务员职位表》《四川省省直机关公开选调公务员职位表》。填报信息。
省直遴选就是每年各个省都有一次大型的遴选考试，考试时间相对比较固定。也是从公务员系统中选择更加优秀的公务员。除了省直遴选之外，还有中央遴选，每年的中央遴选招考400人左右，报名参加人数达到5万人。
四川省直公务员遴选在每年的什么时候考试
四川省公务员遴选通常在每年4月到5月进行报名。具体日期需参照四川省人事考试信息网发布的公开遴选公务员考试公告。遴选考试分为笔试和面试，重点考核新时代中国特色社会主义思想指导下的分析与解决实际问题的能力。
一般四川省遴选公务员考试报名时间在4月到5月份。具体报名时间需要以四川省人事考试信息网发布的公开遴选公务员考试公告为准。四川省遴选公务员考试分为笔试和面试，重点测查用新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。
四川省直机关公务员公开遴选考试的频率为每年一次，这是根据《关于省直机关公务员公开遴选有关问题的答复意见》来规定和实施的。意见旨在进一步规范公开遴选工作，并明确了省直机关公开遴选公务员的周期为一年一次。省公务员主管部门统一发布遴选公告、组织报名和资格审查、安排笔试。
公务员遴选考试通常在每年的上半年和下半年进行，具体时间由人力资源和社会保障部门公布。上半年考试通常安排在2月份报名，4月份考试；下半年则是在8月份报名，10月份考试。不过，由于每个省市的具体情况有所差异，考生还需留意当地人力***和社会保障部门的公告。
公务员遴选考试一年举行一次。国家中央机关的考试通常在每年的6月份进行，而省市州县的遴选考试也大致在同期进行，时间相对接近上一年。考试***用分级分类制度，根据职务层次和职位类别制定。考试由笔试和面试两部分组成，统一由公务员主管部门组织。授权情况下，面试也可由公开遴选机关自行安排。
公务员遴选考试通常会在每年的上半年和下半年进行，具体时间根据各个地区的安排有所不同。为了获取准确的考试时间，考生应参照当地人力***和社会保障部门发布的官方公告。一般来说，上半年的考试报名会在2月份开始，而考试则会在4月份举行；下半年的报名时间通常定在8月份，考试时间则为10月份。
四川遴选公务员和选调公务员有什么区别
四川公务员遴选与选调的区别主要体现在调任方向、职级变动以及参考人员资格三个方面。在调任方向上，公务员遴选侧重于机关单位内部流动，意味着从一个单位转到另一个单位。而公开选调则侧重于从非机关单位调入，包括国有企业、事业单位、人民团体和群众团体，即从外部调入机关单位。
区别一：调任方向不同，公务员遴选是在机关单位单位内部的人员流动形式，即从一个机关单位到另一个机关单位。而公开选调，主要是从国有企业事业单位、人民团体和群众团体，调入机关单位，即是从非机关到机关，也可以是机关到机关。
公务员遴选与选调的主要区别在于调任的方向。公务员遴选是在机关内部进行人员流动，比如从一个单位调到另一个单位。而选调则更为广泛，包括从非机关单位调入机关单位，可以是不同单位间的调动，也可以是同一单位内部的职位晋升。职级变动也是两个概念的重要区别。
首先，选拔对象有所不同。公务员遴选主要面向已经在公务员岗位上工作的人员，无论是否担任领导职务，或是非领导职务。而选调则侧重于非公务员身份的干部，比如来自国有企业、事业单位、人民团体等机构的优秀干部。其次，选拔方式也有所差异。公务员遴选通常***用公开招考的方式，通过笔试、面试、考察等流程进行。
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