70%的银行员工将被裁员（银行裁员裁的都是哪些人）

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本文目录一览：

• 1、银行年终变相裁员是为什么?

银行年终变相裁员是为什么?

这种人只知道自己工作，老板出钱基本上没有法律意识。因此，私营企业的老板经常剥削他们。民营企业遇到不良利益，就把公司卖给别人，另找法定代理人。很多职员没有和公司签订劳动合同。因此，随着公司法人的变更，这些职员被裁员了。在这种情况下，即使有劳动合同，与你签约的公司也不复存在。

如果公司以调整工作地点为由进行变相裁员，这通常违反了劳动法规定。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同。 如果员工选择不继续履行劳动合同，或者由于某些原因合同已无法继续履行，公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。

可能裁员会损害很多员工的利益，但是这也是没办法的事，职场有时候就是这么残酷。

当公司***取变相裁员措施时，首先要明白，这一行为在法律上可能被认定为违法解除或终止劳动合同。根据相关法律规定，若公司违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者在合同无法继续履行的情况下，要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为双倍经济补偿金。

没有胜算，因为公司没有开除你，你也没有公司拒绝你在原岗位工作的证据（叫你去你可以不去，坐着上班干原来的工作或者啥也不干）。有了以上证据就可以得到补偿金或赔偿金。

可以明确的是，你书中的劳动合同时公司让专业人士起草的，非常严谨，充分维护了公司的利益，且你说的条款符合法律。当然如果您对公司的行为不服，可以去劳动监察部门投诉。

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